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人力资源主管
0.8-1.2万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3-5 年
  • 更新时间: 2017-11-22
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-深圳市
  • 年龄要求: 25-30
  • 专业要求: 人力资源管理;
岗位职责:
1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
2、执行、监督公司行政人事管理制度并不断完善;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
5、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
6、根据各部门的绩效考核方案组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,处理员工申诉,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
8、与员工进行积极沟通,处理员工关系,做好各部门间的协调工作等;
9、企业文化的建设,公司文化活动的策划组织等;
10、其他总经理交待事宜;

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。4年以上行政人事工作经验;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司主页:http://www.meijing-sz.com
联系方式
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