1. 负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，招聘渠道的评估和建立。 2.熟悉人力资源六大模块； 3.建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求的调查，培训计划的实施和评估，进行改善。4.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；5.负责公司企业文化的建立及维护，员工活动组织、策划等；6.熟悉员工关系管理和各项人力法规；7.3年以上相关工作经验；8.及时完成上级领导交待的其他工作。
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0.7-1万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，全面统筹、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障。 2、根据公司发 展及各时期经营管理需要，参..
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0.6-1万/月申请职位职责描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训、..
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1.2-1.5万/月申请职位一、工作内容 （1）负责售电部门销售人员的日常管理与团队建设； （2）负责销售人员的业务培训工作； （3）根据公司业务的实际情况制定相应的销售策略。 二、任职要求（红色字体为硬性要求） （1）..
- 公司性质：其他
- 所属行业：水泥制造
- 所在地区：广东-广州市-天河区
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