你可以举办让你的员工真正享受的派对，又不必让银行崩溃。下面是如何做到的办法。

好派对需要大量食物、酒精、一个好乐队，还有极好的门票对号奖，不是吗?

哦，不是这样的。这些东西不仅昂贵，也很难得到你所有员工的喜欢。比如说，你知不知道，你手下有的员工宁肯让针扎眼睛，也不愿周五晚上跟老板呆在一起?即使你，你自己是极好的老板，这仍然是真实的。

不管你的员工是否想要派对，他们都希望得到承认：每个人都工作努力，成绩非凡。而假日派对或年终派对，或者不管你叫它什么的派对，是显示你多在意他们的绝好方式。下面是不超预算举办绝妙假日派对的五种方式：

1. 改在1月份举行。如果你想在公司外举办派对，避开假期旺季，在明年春季的结婚旺季之前会更便宜些。酒店的宴会房间开放，酒席承办人也好找。即使你想找时髦乐队，一月份也会更便宜。另外，新年后的一月份往往感觉凄凉，不妨给你的员工一些值得期待的东西，价格还能打折扣。

2. 工作时间在办公室举行派对。这样你不必租新的场地，还能赢得那些不愿把宝贵的空闲时间与同事共度的员工欢心。订购匹萨和苏打水，纸杯蛋糕仍然大受欢迎。

对于那些想参加(假日派对从来不是强制性的)的人，邀请他们带一份价值低于20美元的包装礼物，大家一起玩“波利安娜”游戏。游戏这样玩：每位带礼物的人选择一个编号，1号从礼物堆中选个礼物，接下来2号挑选个礼物，或者拿走1号带来的礼物。如果你能忍到最后再打开，如果人们发现大家拼死力争的礼物原来只是一瓶杂货店自制的香水，你们大家会一起大笑的。

3. 忘记派对。给每人一天“购物假”。你想让你的员工知道你欣赏他们吗?周三中午关上办公室门，让每个人回家--照发工资，把这一天贴上“购物节”的标签。如果你有预算，给每人50美元当地商场、杂货店或百货商店的代金礼券。(如果与钱有关，确保要检查工资单上工资税的要求，好雇主总是提前支付这些款项，让员工在收到礼物的时候不必为纳税发愁。如果你不能关闭整个办公室，那就让每个人在12月份都有半天(或者全天)的休息日可以不计入他们的带薪休假假期。

4. 自备家常便饭。那种派对在某些公司或部门中极为有效，但在另一些地方则完全失败。你需要事先判断，这在你的公司是否能行。有人喜欢有人讨厌!但是，如果你的会计有幸会做世界上最好的芝士蛋糕，或者有一位销售经理能煲世界上最好的泰国椰子鸡汤，把你们所有人打得落花流水，那你就幸运了。你也可以采纳另一个选项：改版的家常便饭，由公司提供三明治、匹萨，或墨西哥卷饼，每个人带来他们最喜欢的甜点。

5. 去有趣的地方。放弃传统派对，改去动物园、水族馆或当地室内水上公园如何?(记住，不是每个人都想在同事面前穿泳装。)保龄球也很有趣，特别是当老板输球时更是这样。这样的活动你经常能打到折扣，这可能出人意料的便宜。

什么事情不应该做的呢?

1. 晚间活动不要排除配偶或另一半。如果你决定在周五晚上举行派对，最好邀请员工的配偶和另一半参加。全程陪伴。不要追究“另一半”到底意味着什么。所有员工都可以邀请一位宾客参加，无论他们已经结婚45年，还是刚刚在上周二认识。

2. 不要收费。免费派对即使只有匹萨和雪碧，也比人头费50美元的奇幻派对更好。也别募集基金，无论你能不能负担得起。撂出一个派对，然后向客人收费，这是很粗鲁的，别这样做。

3. 如果派对有酒，安排送人回家。大家都是成年人，确实应该小心，应该为自己负责。如果这是公司活动，你需要让这个流程简便、可负责。是否已与出租车公司商定?雇一辆大客车?或者选择地铁站对面的街区开派对?让每个人安全回家，这一点至关重要。从责任的角度讲，最好不要让公司卷入与任何酒精相关的任何事件。

4. 不要强迫人来。不管你的派对是在会议室里吃匹萨，还是到动物园旅游，如果有人不想来，她不是非来不可。全程都是这样。这不应该反映在绩效考核中，作为某人是否具备“团队精神”的标志，也不允许以各种方式、形式用来反对某人，即使理由很好。有些人不喜欢派对，一些人的宗教禁止他们参加派对，还有的人只是找不到保姆看顾孩子。

5. 做事不要按薪酬等级划分。你可以举办营销派对，邀请营销主管参加，或者举办工程部派对，邀请工程部门的负责任参加。这都可以，但你不能举办一个“主管及以上级别的”派对。公司中每个人都要得到同样的邀请。如果你们高层人士不愿结识小人物，那就换新的高层。当然，CEO可以请直接下属午餐，然后这些人也可以请他们的直接下属共进午餐。但举行派对，不要分A名单和B名单。