如果你还没有听说过背景调查，那你OUT了；如果你被做过背景调查，那么恭喜你，你已经属于某个行业有一定水平的人才了，因为目前多数公司只会对关键岗位的关键人才来做背景调查，而且这个人才还要是他们看中的，所以要恭喜你90%的可能会获得他们的offer，有些人是连背景调查的资格都没有啊。

对于背景调查，我们要勇敢地说:“我不怕!”

一不怕：做好工作交接，不怕有后患

离职不是工作的结束，而是工作的开始。在离职的时候做好工作交接是一个人的职业素养的体现，也是在为迎接新的工作而做好准备。在确认新的工作单位之前，不要与前单位关系闹僵，即使以前有出现过不愉快的情况，那么在离职最后一天请同事、上级吃个饭，或许某一天他们都会帮到你的。自动离职和不做工作交接是非常不可取的，千万不要为自己的后续工作埋下安全隐患。

二不怕：熟悉背景调查，不怕被背调

背景调查其实并没有想象中那么可怕，它不是由私家侦探尾随你来完成调查的，而是由HR或第三方机构来完成的，在书面授权或口头同意后（像一览背景调查中心这样的第三方专业机构都要签《背景调查授权书》），才会对通过电话、邮件等方式工作，对你的简历、面试中提到的证件信息、工作信息（含时间、岗位、部门、离职原因、工作表现）等职业信息进行核实，这个环节已经成为企业招聘流程的一部分，几乎所有企业会对公司关键岗位做候选人的背景调查。目前，背景调查工作在中国的发展也越来越规范。

三不怕：了解公司招聘流程，不怕协助

当然，也不排除个别公司的个别HR不够专业。所以在面试时，最好先了解应聘公司的招聘流程，如果对方想要“私下”调查（不告知你的情况下），那你可以好好给HR上堂专业课了；尤其当你是“骑驴找马”的情况，不能让背景调查影响你在职的工作，不然可能会鸡飞蛋打。既然不可避免，因此当HR问你是否接受公司背景调查时，爽快地答应；当需要你提供工作证明人时，尽力去协助，其实这也是在告诉新公司你心胸坦荡，经得起任何调查。

四不怕：诚恳面对，不怕不录用

有些人面试情况很理想，但不知道为什么没被录用，一个很大的原因可能是你死在背景调查上。所以，要采取适当的补救措施。无论面试结果如何，面试结束后1-2个工作日内都要打个电话给HR（可以在面试时要到HR的电话），一方面了解HR对你的评价，虚心求教哪些地方可以改进，避免下次犯相同的错误；二是了解录用的结果以及未录用的原因，如果HR告知背调结果与实际不符，那你的态度要诚恳，不要傲慢，言语要坦诚，不要狡辩，或许HR会因为你的态度或工作能力重新考虑录用你的。