工作职责:
1.全面统筹规划工厂的人力资源战略;建立并完善工厂人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设);
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3.负责公司各级组织架构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;
4.负责日常人力资源管理工作(招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析)等工作;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;与公司各部门保持良好沟通,维护工厂内部员工关系;
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系,引进、留用企业优秀人才;制定关键岗位员工的职业生涯规划,提高员工士气与团队凝聚力;
7.核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;依据法律法规为准则,根据工厂产能需要,优化公司人力成本;
8.建立有效的绩效管理体系,提升公司各层级人员的工作业绩;
9.及时处理工厂管理过程中的重大人力资源问题;
10.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,有工厂人力资源相关工作经验优先考虑;
2.8年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.有处理工厂员工关系及突发事件经验,有比较好的抗压能力和稳健的做事风格者优先考虑。
1.全面统筹规划工厂的人力资源战略;建立并完善工厂人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设);
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3.负责公司各级组织架构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;
4.负责日常人力资源管理工作(招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析)等工作;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;与公司各部门保持良好沟通,维护工厂内部员工关系;
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系,引进、留用企业优秀人才;制定关键岗位员工的职业生涯规划,提高员工士气与团队凝聚力;
7.核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;依据法律法规为准则,根据工厂产能需要,优化公司人力成本;
8.建立有效的绩效管理体系,提升公司各层级人员的工作业绩;
9.及时处理工厂管理过程中的重大人力资源问题;
10.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,有工厂人力资源相关工作经验优先考虑;
2.8年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.有处理工厂员工关系及突发事件经验,有比较好的抗压能力和稳健的做事风格者优先考虑。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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5.5-7.5千/月申请职位岗位要求: 1.男女不限,25周岁及以上; 2.大专及以上学历,人力资源管理专业; 3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、人事相关法律等知识。 岗位职责; 1.根据公司的发展规划,提出机构设置..
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0.9-1.5万/月申请职位我们需要你做的工作是:(工作很多,看你能否承担得起,能者上) 1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实; 2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社..
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0.8-1.5万/月申请职位工作职责: 1.负责根据公司的战略规划,制定并推动实施人力资源战略规划; 2.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善..
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:光伏发电
- 所在地区:山东-济宁市-微山县
- 联系人:李先生
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- 邮政编码:277800
工作地址
- 地址:山东省济宁市微山县润峰工业园润峰电力有限公司